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中小企業の採用・定着における課題は多岐にわたりますが、以下に代表的なものをいくつか挙げます。 優秀な人材の獲得: 中小企業は大手企業と比べて知名度や給与水準が低いことがあり、優秀な人材を獲得することが難しい場合があります。また、求人広告やリクルーターを活用する費用が限られていることも課題です。 競合他社との差別化: 中小企業は、大手企業に対してブランド力や福利厚生などで劣る場合があります。競合他社との差別化が難し...
従業員の教育・研修は、企業の持続的な成長に大きな要素です。中小企業が従業員の教育・研修に積極的に取り組むためには、以下のような取り組みが重要です。 まず、教育・研修の重要性を経営層が認識し、その意識を組織全体に浸透させることが必要です。従業員の成長は企業の成長に直結するため、教育・研修に投資することは将来的な競争力強化につながります。経営層が積極的に関与し、予算やリソースを確保することで、教育・研修プログラムの充...