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社労士による人事労務指南で獲得率アップ！
(キャリアアップ助成金・雇調金・両立支援助成金など)助成金を受給するためには、労務環境が整備されている必要があります。近年、労務トラブルも増えてきており、企業の安定した成長に労務管理は必須となっております。当法人では、人事労務コンサルを得意としておりますので、助成金に取り組むのと同時に、人事労務まわりをきちんと整備することができます。
助成金申請を迅速かつ的確に、更に受給率を高めたいなら、経験豊富な当法人にお任せください。東京・千葉・埼玉・神奈川・栃木・群馬、首都圏を中心に実績1000件以上あり。助成金の申請のご相談や、社保年金関連などの社労士業務から給与計算まで、どうぞお気軽にお問い合わせください。
新卒社員、中途社員を積極的に採用しております。
毎年10 名以上の受給をされており本年度も既に多数採用されているため、引き続き申請予定です。
大量採用された契約社員がいたため正社員転換をし、助成金が受給できたことで大変喜んで頂きました。その後、他社をご紹介いただきそちらも受給しました。
契約社員を中心に適用しました。採用ニーズも高まっている業種のため、採用費に充てられると満足して頂けました。今後も新規で契約社員雇用時は適用予定です。
多店舗展開されている事業主様で、うち一つの美容室を対象事業所として申請しました。2 名の新卒、1 名の中途社員を対象に受給が決定しました。
「育児休業等支援コース」や「子育てパパ支援助成金」などがあり、社員が、育児や介護との両立をしやすい制度を導入することを、行政が支援する助成金です。ほかの助成金とくらべて金額は小さいかもしれませんが、社員のモチベーションアップにもつながる、有用な取り組みです。
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