キャリアップ助成金

正社員化コースのすすめ

有期契約で雇用する予定か、または現在、有期契約となっている従業員(※契約社員、パートタイマー)を、 正社員として登用をおこない、基本給を3%UPした場合、一人当たり最大72万円の助成金が支給されます。

有期契約で雇用

現在の雇用形態

有期契約で雇用している
(契約社員、パートタイマーなど)

正社員化または無期契約に変更

導入後

正社員化または無期契約に変更
基本給を3%UP

正社員化コース具体例

6ヶ月の賃料合計120万円

6ヶ月の賃金合計:120万円
(基本給:20万円 × 6ヶ月)

正社員化コースの具体例

6ヶ月の賃金合計:123万6,000円
(基本給:20万6,000円 × 6ヶ月)

基本給3%UPを
達成することで

一人当たり最大72万円
の助成金が支給

概要

キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、パートタイマー、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成する制度をいいます。 労働者の意欲、能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保する目的とした助成金であり、実行的有効的な制度ということができます。財源は雇用保険から拠出されているので、納付者である事業主様は、この機会にぜひご検討ください。

1人当たりの支給額派遣労働者加算母子家庭の母
正規雇用転換最大72万円最大36万円最大12万円
無期雇用転換最大36万円

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Q&A

対象者の“有期契約労働者”ってどんな人?
契約社員やパートタイマーなど、雇用する期間を定めている方です。ただし、雇用している期間が通算3年以下の方に限ります。
有期契約労働者なら、誰でもいいの?
入社から少なくとも6ヶ月以上であることや正社員求人からの募集で採用したものでないことなどの条件があります。また、外国籍の方でもビザの内容によって対象になるケースもあります。
正規雇用労働者に転換って何をどうすればいいの?
対象となる有期契約労働者を、いわゆる正社員に転換(登用)してください。また、就業規則にて、正社員としての定義や処遇が明確になっている必要があります。
助成金の申請って面倒じゃないの?
弊社で書類作成から提出代行まで致します。ご興味のある経営者様は、まず活用に向けた無料相談をご利用ください。