有期雇用労働者等を正社員に登用したり、処遇改善の取組みを実施したりする企業への支援としてキャリアアップ助成金が設けられていますが、2023年11月29日に、キャリアアップ助成金の「正社員化コース」が拡充されました。

① 助成金の額の見直し
　支給対象期間が「6 ヶ月」から「12ヶ月」に拡充され、助成金の額も以下のように拡充されました。

② 有期雇用労働者の要件緩和
　有期雇用労働者から正社員に転換する場合、有期雇用の期間が6ヶ月以上で、通算3 年以内という要件が設けられていましたが、6ヶ月以上のみに緩和されました。
　なお、有期雇用の期間が通算5年を超えた有期雇用労働者を正社員に転換する場合、助成金の額は、無期雇用労働者が正社員に転換した場合と同額になります。

③ 正社員転換制度規定の加算
　今回、正社員転換制度の導入に取り組む場合の加算措置が新設されました。正社員転換制度を新たに規定し、その雇用区分に転換等をした場合に20万円（大企業の場合15万円）が加算されます。
　なお、1 事業所当たり1 回のみの支給となります。

④ 多様な正社員制度規定の加算
　多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）制度を規定し、この雇用区分に転換等をした場合の助成金の額が40万円（大企業の場合30万円）に拡充されました。この加算措置も1事業所当たり1回のみの支給となります。