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休職とは?メリット・デメリット。就業規則について。
休職とは?メリット・デメリット。就業規則について。

休職とは、従業員が自己都合で長期にわたり、労働契約は維持したまま会社を休む制度をいいます。労働基準法など、法令による定めがないため、会社で運用するには、就業規則で規定しておく必要があります。 本制度については「一時的に働くことができなくなった社員を保護する」という解釈が一般的かもしれませんが、休職は本来、会社が命じる処分の一つであり、働けなくなった社員の解雇を、一定の期間猶予するという目的があることにも注意したい...

労務管理について考える
労務管理について考える

労務管理とは、労働時間や賃金を含めた労働環境、ほかにも福利厚生、勤怠管理、社会保険といった、労務全般について管理することを意味しています。しかしながら労務管理部、あるいは労務部といった部署がある会社は少数派で、人事、総務、経理部といった部署で横断的に管理しているケースが少なくありません。中でも人事と労務管理は、仕事がかぶることも多いかもしれませんが、人事は従業員1人1人を対象としているのに対し、労務管理は、就業規...