近年、副業・フリーランス人材の活用が広がっています。政府も働き方改革の一環として副業推進を掲げており、多様な働き方が現実のものとなっています。

副業を許可する場合、労働時間管理が大きな課題となります。労働基準法上、複数事業場で働く場合でも通算して労働時間を管理する義務があり、週40時間を超える労働には割増賃金が発生します。副業先での勤務実態を把握するため、申告制や副業誓約書の取り交わしを行う企業も増えています。

また、情報漏洩リスクにも注意が必要です。就業規則に副業に関する規定を設け、競業避止義務や秘密保持義務について明記しておくことが重要です。特にIT・クリエイティブ系の副業では、顧客情報や開発情報の漏洩リスクが高まるため、具体的なルール設定が欠かせません。

フリーランス人材の活用に際しては、労働者性の判断にも注意が必要です。実態として指揮命令下で働いていれば、形式上業務委託契約を結んでいても労働基準法上の労働者と認定される可能性があります。契約内容だけでなく、実態に即した働き方を設計することがトラブル防止に直結します。

社労士法人ミライズでは、副業制度導入支援、就業規則改訂、フリーランス契約設計など、柔軟な働き方に対応した労務管理体制の構築を支援しています。多様な人材活用を推進する企業様は、ぜひご相談ください。

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