勤務間インターバル制度とは、1日の終業時刻から翌日の始業時刻までに一定の休息時間を確保する制度です。過重労働防止やワーク・ライフ・バランス向上を目的に、政府も導入を推進しており、2024年から努力義務が強化されました。

導入にあたってまず検討すべきは、「インターバル時間」の設定です。一般的には8時間〜11時間程度が目安とされています。例えば終業が夜22時の場合、翌朝の始業は、8時間なら6時以降、11時間なら9時以降に設定する必要があります。

インターバル制度は、長時間労働の抑制や従業員の健康確保に大きな効果がありますが、業務運営への影響も考慮しなければなりません。特に、繁忙期やシフト勤務の現場では、制度導入による業務フローの見直しが不可欠です。

導入ステップとしては、①現状の勤務実態調査、②必要なインターバル時間の設定、③就業規則への明記、④従業員への周知・説明、⑤運用後のモニタリング、の順で進めるとスムーズです。

インターバル制度の導入に合わせて、リモートワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の併用を検討する企業も増えています。これにより、インターバル確保と生産性向上を両立させることが可能になります。

社労士法人ミライズでは、勤務間インターバル制度の導入支援から就業規則の整備、助成金申請までサポートしています。労務リスク軽減と従業員満足度向上を同時に目指したい企業様は、ぜひご相談ください。

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