固定残業代を導入している明確な目的がある（業務量の安定化、人件費管理など）

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「固定残業代45時間分」を含む月給の内訳が労働契約書に明記されている

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基本給と固定残業代が分けて表示されている

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固定残業代に相当する時間・金額・割増率（例：125%）が記載されている

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固定残業時間を超えた分は別途残業代を支給している

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毎月の労働時間・残業時間を正確に記録している（タイムカード・勤怠システム等）

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固定残業時間（45時間）を超えている従業員がいないか確認している

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超過分の残業代を正しく計算し、支給している

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募集・採用時の求人票にも固定残業代の詳細を記載している

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固定残業代制度に関する社員説明を実施し、誤解がないようにしている

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就業規則に固定残業代制度の取り扱いを明記している

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労働基準監督署の指導事例や判例を社内で定期的に確認している

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社労士などの専門家に制度設計を相談したことがある

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