2025年4月から障害者雇用の除外率制度が見直され、対象業種が大幅に縮小されました。これにより、これまで除外されていた企業も法定雇用率の達成義務を負うケースが増えています。

障害者雇用促進法では、従業員数40人以上の事業主に対して、2.5%以上（2025年時点）の障害者雇用が義務付けられています。除外率適用が廃止された業種では、従業員数に応じた障害者雇用が急務となります。

企業がまず取り組むべきは、①社内の雇用可能業務の棚卸し、②障害者雇用に適した業務創出、③職場環境のバリアフリー化、です。障害者雇用専門の人材紹介会社や、就労支援事業所との連携も有効です。

また、障害者雇用納付金制度も活用できます。未達成の場合の納付金に加え、超過雇用時には助成金が支給されるため、計画的な雇用戦略を立てることが重要です。

社労士法人ミライズでは、障害者雇用支援、定着支援、助成金活用サポートなどの対応をしています。今後の義務化強化を見据え、早期の対策をお勧めします。

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