池袋、豊島区、新宿を中心に全国対応 キャリアアップ助成金 社会保険労務士法人ミライズ

各種助成金のご案内

  • キャリアアップ助成金
    • 正社員化コース
    • 無期雇用転換
    • 母子加算
    • 東京都は最大60万円加算
  • 両立支援等助成金
    • 育児休業支援コース
    • 出生時両立支援コース
  • 人材開発支援助成金
    • 訓練経費、訓練期間中の一部賃金を助成
    • OJT・OFF-JT

キャリアアップ助成金

正社員化を促進するための助成金

有期契約 → 正規雇用または無期雇用

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる⾮正規雇⽤の労働者(以下「有期契約労働者等」という)の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

平成29年度からは「⽣産性の向上」がキーワードになり、正社員化コースなどは基本⽀給額が下がった代わりに⽣産性向上が認められる企業に逆に⽀給額がアップするなど、要件が複雑化してきております。
また、東京都の申請時における提出資料の増加や新たな書類の提出、予算枠が決められた点などを加味して⽀給申請に臨む必要があると思われます。

キャリアアップ助成⾦
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1人当たりの支給額派遣労働者加算母子家庭の母
正規雇用転換57万円 最大28.5万円 9.5万円
無期雇用転換28.5万円
東京都の加算20万円

※正社員化コース、1人あたり20万円、対象労働者数は3人以上60万円まで

令和4年10月1日以降の変更点

正社員定義の変更
以前まで同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者。
改定後同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者。ただし、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限る。
非正規雇用労働者定義の変更
以前まで6か月以上雇用している有期または無期雇用労働者。
改定後賃金の額または計算方法が「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」の適用を6か月以上受けて雇用している有期または無期雇用労働者
例)契約社員と正社員とで異なる賃金規定(基本給や多寡や昇給幅の違い)などが適用されるケース。
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