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従業員が増えるほど、労務トラブルや法改正対応のリスクが高まります。
以下に当てはまる場合は、顧問契約をおすすめします。
  • 従業員10名以上
  • 手続きや給与計算の負担を減らしたい。
  • 適法に手続きや給与計算、労務管理をやっていきたい。
  • 問題社員対応に悩んでいる
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