社労士の切り替えをご検討の方 東京都豊島区の社会保険労務士法人ミライズ

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社労士の切り替えをご検討の方

社労士の切り替えをご検討の方

社労士の多くは個人事業主、もしくは小規模で業務を行っています。そのため、社会保険の手続きや給与計算など、一定の範囲の業務と業務量しか対応できないことがあります。 当法人では、手続き給与部門、助成金部門、人事労務コンサル部門、障害年金部門など、部署ごとで対応していますので、個人や小規模事務所では対応できない様々なサービスをご提供しています。

ミライズなら様々な問題を解決します

  1. 「レスポンスが悪い、連絡が取れない・・・」

    会社様ごとに担当者が付きますので、スピーディーな対応が可能です。担当者が不在でお急ぎの場合は、ほかのスタッフがカバーする体制が調っているので安心です。

  2. 「給与計算や手続きのミスが多い・・・」

    給与計算や手続き業務を担当しているスタッフが複数おり、ダブルチェックをしておりますので、ミスが発生しにくい体制が調えられています。

  3. 「デジタル化が進んいない、紙やFAXでやり取りをしている・・・」

    当法人はDX化を推進しておりますので、クラウド給与、勤怠、手続き、就業規則などの業務についてクラウドシステムを活用しております。クライアント様の状況、ご要望に合わせてDX化のご提案をさせていただくことが可能です。詳しくはこちら

  4. 「労働トラブルに対してうまく対応ができない・・・」

    特定社労士や法律事務所出身の社労士がおりますので、労働相談を得意としております。代表が人事部出身ですので、企業目線のサポートができます。

  5. 「個人情報や機密情報の管理やセキュリティーが不安・・・」

    UTM(統合脅威管理)を導入しており、ネット犯罪やネットワーク上の様々な脅威から効率的、包括的に対処できる高機能なセキュリティーシステムで、個人情報や機密情報をお守りいたします。個人の小規模事務所では、充分なセキュリティ対策をしていないことも多いので、注意が必要です。

  6. 「法改正などの情報がもらえない・・・」

    常に最新の情報をアップデートしていますので、その都度必要な情報があればご案内させていただきます。

  7. 「顧問契約をしているのに、助成金ができない、やらない・・・」

    創業時より様々な助成金に取り組んできましたので、その特徴や特性、メリット、デメリット。リスクなどを総合的に判断することができます。メリットが多い助成金は積極的にご提案します。

  8. 「タイムカードや給与明細のIT化を提案してくれない・・・」

    勤怠管理はクラウド勤怠のKing of Time、給与はクラウド給与のマネーフォワードを使用して、クラウド化、ペーパーレスのご提案いたします。詳しくはこちら

  9. 「人事制度全般に関する知識や経験がない、乏しい・・・」

    多くの社労士は、企業の人事部または人事コンサルの会社などを経験していません。一般的に社労士は「人に関するプロ」、「人事労務のプロ」などと表現されることはあっても、実際は、人事戦略的な視点や経験や知識を持っていないことが多いです。当法人は、代表が人事部出身ということもあって、採用活動から、人材定着、賃金制度、評価制度、退職金など人事制度への深い知見を持っています。

  10. 「法律の知識はあるが、柔軟な思考や人事的な戦略に欠けている・・・」

    法律の知識も重要ではありますが、中小企業の成長に必要なのは、柔軟な考え方や人事的な戦略です。人事部出身の社労士や法律事務所出身の社労士など様々なバックグランドを持ったスタッフがおりますので、会社様に合ったご提案が可能です。

  11. 「一人事務所または少人数の事務所で今後が不安・・・」

    社内のスタッフ10名および外部のパートナー社労士10名体制で業務を行っておりますので、担当がお休みの場合でもフォロー体制が充実しております。

  12. 「所長やスタッフが高齢化しており今後が不安・・・」

    所長を含め、40代、30代のスタッフが中心となっています。最新の情報や業務効率化、IT化に関しても、日々、積極的に取り組んでいます。

  13. 「料金は安いが、サービスの質が良くない・・・」

    一人事務所や少人数の事務所は料金が安いことがありますが、手続きや給与計算のみで手一杯になることがあり、その他の提案ができないことも多いです。当法人では、手続き、給与計算、就業規則、助成金、人事コンサルなどで担当を分けておりますので、会社様が求めている事案に応じて様々なサービスをご提供できます。

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