採用定着支援 東京都豊島区の社会保険労務士法人ミライズ

人事部出身の社労士 社会保険労務士法人ミライズ

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03-6907-3897

人事労務コンサルティング

採用定着支援※100名以下の中小企業向け

労務相談・労務コンサル

中小企業では今後、人材不足が加速し、採用がさらに難しくなると予想されています。企業にとって必要な人材を確保し定着させるためには、今からしっかり対策をしていく必要があります。
当事務所では、人材採用と定着の専門家、採用定着士の有資格者が、人材採用についてコンサルします。採用の根本の考え方、実践的なノウハウ、などを提案し、中小企業・小規模事業者の採用定着の課題を解決します。

こんなお悩みありませんか?

  • ハローワークで求人を出しても応募者が来ない
  • いろんな媒体で求人を出しても応募者が少ない
  • 求人を出しても採用したい人が来ない
  • 内定を出しても辞退されてしまう
  • 採用してもすぐに辞めてしまう
  • 面接のやり方が分からない
  • 採用から面接、入社までのフローを確立させたい
  • 人材紹介や求人サイトを使っているが費用がかさんでしまう

採用活動で大切なポイントの一部を紹介

Google検索で自社の求人を見つけられるようにしよう

まずは求人に強い媒体でしっかりと原稿を作りこみ、求人を認知してもらうようにしましょう。そして、indeed、Googleしごと検索を活用することがオススメです。 というのも、現在の求職者の「スマホでの仕事の探し方」にマッチしているからです。

検索をすればライバルがわかる

Googleで検索すれば、どのくらい求人のライバルがいるのか、どこが求人しているのか、給料いくらで募集しているのかがわかります。 ライバルの状況を把握していくことが重要です。ライバル企業と比較して、「この会社いいな!」と思ってもらうためのPRが必要です。

どんな人が欲しいかを明確にしないと良い人は来ない

「どんな仕事をお願いするのか」「どんなキャリアの人がいいのか」「年齢・趣味・居住地・家族構成等」とにかく具体的に欲しい人材を書き出しみる必要があります。

求職者目線にたって求人原稿を書く

「急募」なんて書いていてはダメです。採用側の事情ではなく、求職者目線で「気になる事」「疑問に思う事」を徹底的に書きこみます。 とにかく具体的に、検索を意識して求職者が調べるキーワードを自然にいれこみます。なぜ求人をやっているのか(Why)を伝え、求職者の心を動かします。

⼈事評価コンサルティング

このように、採用定着においては様々なノウハウ、スキルなどがあり、それらをうまく活用していかないと今後人材の確保がかなり厳しくなります。今のうちからしっかりと対策をしていくことが重要です。

サービス・費用比較

社労士法人ミライズ求人広告会社人材紹介会社
掲載期間3ヶ月/6ヶ月/14週間~随時
費用

Campaign

初期費用10万円~
月額利用料5万円~
25~50万円紹介手数料:理論年収の30%程度
年収400万円で120万円相当
原稿作成2求人まで料金内で作成

募集したい人材のペルソナを設定
心理学を利用した魅力的な原稿の作成

1求人
修正は1~2回程度
面接支援選考プロセス強化支援

※面接当日、面接後の対応、内定の連絡、入社前後の手続きなど採用制度の整備

定着支援オンボーディングツール

オンボーディングツール集をご提供します。入社後の定期的なフォローの仕方など

※オンボーディングについはこちら

課題に対する解決方法

課題解決策
採用前
  • ハローワークで求人を出しても応募がない
  • 複数の媒体で求人を出しても応募が少ない
  • 採用したい人が来ない
  • 人材紹介や求人サイトの費用がかさむ
  • ハローワークの原稿を見直す
  • 業界No.1のIndeedと連携した自社採用サイトの構築
  • 応募したくなる求人原稿作成支援
  • 募集したい人材のペルソナ設定
  • 専用クラウドシステムによる求人管理
採用
  • 面接のやり方が分からない
  • 面接に来ない
  • 選考基準が分からない
  • 内定辞退されてしまう
  • 面接方法の確立
  • 定着採用マニュアルの活用
  • 面接ツール集のご提供(面接質問集・面接評価表・面接官心得・適性検査など)
  • ファン化面接トレーニング(オプション)
  • 面接同席(オプション)
定着
  • 採用しても辞めてしまう
  • 社員のモチベーションアップ
  • 入社から1ヶ月、3ヶ月の定期的なフォロー
  • オンボーディング(定着支援)ツール集
  • 契約期間中は上記に関する相談無料
  • 社労士法人だから、こんなこともできます。
    ・手続・給与計算・労務相談・就業規定の作成・助成金評価制度・賃金制度 など

ご利用開始までの流れ

  1. 無料相談
  2. 現在の状況をヒアリング
  3. 会社に合ったサポートプランを提示
  4. 契約
  5. 支援開始

ご不明な点がございましたら、
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