「指示を無視した部下のけがは、会社のせい？」についてご案内いたしました。｜人事部出身の社労士　社会保険労務士法人ミライズ

【法律】
労働者災害補償保険とは、必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の
社会復帰の促進等の事業を行う制度です。

対象は大きく「業務災害」と「通勤災害」に分けられ、厚生労働省による労災の定義は
「労働者が業務を原因として被った負傷、疾病、または死亡」を指します。

さて、指示を無視した部下がけがを負った場合、
勝手にやったことでも会社の責任になるのでしょうか。
つづきを確認しましょう！


「指示を無視した部下のけがは、会社のせい？」