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労働者の無断欠勤が連日続き、連絡もつかないとき、業務に滞りが生じて会社としては困ります。

そうした状態が続き、就業規則に規定された条件に該当する場合、会社は退職手続きを行っても問題ないのでしょうか？

また、退職代行を使われてしまったときは？


「連絡がとれない社員の退職手続きを進めても問題ない？」