「社員が働きすぎで体調を崩した・・・労災の基準とは？」について ご案内いたしました。｜人事部出身の社労士　社会保険労務士法人ミライズ

社員が働きすぎが原因で体調を崩してしまった・・。
前向きに仕事をしているように見えても、労災に当たるのでしょうか。

また、労災の基準はどこにあるのでしょうか。


「社員が働きすぎで体調を崩した・・・労災の基準とは？」