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社員が働きすぎが原因で体調を崩してしまった・・。
前向きに仕事をしているように見えても、労災に当たるのでしょうか。

また、労災の基準はどこにあるのでしょうか。


「社員が働きすぎで体調を崩した・・・労災の基準とは？」